Service im Personalmanagement

• HR Interim Management (Vakanzvertretung)
• HR Restrukturierung
• HR Projekte (z.B. Personalkostenoptimierung)

HR Interim Management

Interimsmanagement z.B. als Personalleiter, als HR Business Partner oder als HR Projektleiter 

• wenn Sie kurzfristig eine Vakanz oder einen Kapazitätsengpaß zu überbrücken haben,
  
• Stabilisierung HR-Team und der operativen HR-Arbeit 
  (HR-Teambuilding, z.B. nach einer Zeit OHNE Führungskraft)
• wenn Ihr Unternehmen vor einem umfassenden Veränderungsprozeß steht oder sich bereits mitten in einer Restrukturierung befindet,
• wenn Sie einen erfahrenen Personaler für HR Projekte suchen
  
• eine Personaler mit langjähriger Erfahrungen suchen - insbesondere mit den von Inhaber geführten Unternehmen

Aus meiner Erfahrung in verschiedenen Leitungsfunktionen und Projekten biete ich Ihnen 

• umfangreiche HR Kompetenz zur Lösung der vielfältigen Personalfragen
• kombiniert mit meinem Wissen als Ingenieur der Produktionstechnik und Personalfachkaufmann (IHK), wenn es z.B. um Fragen der Entlohnung oder sinnvolle Zeitmodelle für die Produktion geht,
• auch die operative Umsetzung der gemeinsamen entwickelten Ideen biete ich Ihnen an - im Gegensatz zu der klassischen Beratung.

HR Restrukturierung, HR Kompetenz & Projekte

Restrukturierung und Change Management

• Restrukturierung von Bereichen und Strukturen
• Personalkostenreduzierung
• Komplexe Verhandlungen mit Betriebsrat und Gewerkschaften
• Interessenausgleich und Sozialplan

Unterstützung in anderen Betriebsratsthemen

• Sehr Erfahren im Umgang mit „anspruchsvollen“ Betriebsräten und Gewerkschaften (insbesondere IGM)
  
• Entlastung für Sie in den zeitaufwendigen Verhandlungen mit Ihrem Betriebsrat
• Umgang mit einem neu gegründeten Betriebsrat

Prozeßoptimierung im Personalbereich 

• Optimieren der administrativen HR-Prozesse und Verantwortlichkeiten 

Moderne Arbeitszeitregelungen

• Einführung von flexiblen Arbeitszeitmodellen im Schichtbetrieb für Produktion, Logistik, etc. 
• Optimierung eines vollkontinuierlichen Schichtplanes für Produktion und Technik. 
• Einführung von Jahresarbeitszeit, Gleitzeitregelungen und Ampelmodell für Mitarbeiter in der Verwaltung.

Vergütung & Unternehmerpflichten

• Gestaltung von Entgeltstrukturen, mit und ohne Tarifbezug
• Einführung von variabler Vergütung in der Produktion. 
• Umsetzung der gesetzlich vorgeschriebenen "Übertragung von Unternehmerpflichten" zum Thema Arbeitsschutz 
  und Umweltschutz incl. begleitender Schulung der Führungskräfte 

Vorteile durch freiberufliche Personalmanager 

• Klare Leistungsorientierung
• Problemverständnis auf den Punkt
• Unabhängiger Blick von außen
• Mehrwert für das firmeneigene Team
• Kurzfristige Verfügbarkeit
• Kalkulierbare und variable Kosten

IMPRESSUM       Copyright 2021  Rainer Lindlar

Buderus

Vaillant

Schaeffler Group

LuK

Huf Hülsbeck & Fürst

nkt Cables

Iglo

Frozenfish Frozen fish

nomad foods

ebmpapst

Eberspächer
Eberspaecher

Interim Management

Interimsmanagement

Interimsmanager

Interimler

Interimmanager

Personalberatung

Personalberater

Berater

Personalberatung

Beratung

HR Human Resources

Bremen

Bremerhaven

Wilhelmshaven

Emden

Hamburg

Lübeck

Flensburg

Hannover

Münster 

Osnabrück

Vechta

Hannover

Kassel

Bielefeld

Dresden 

Leipzig

Erfurt

Magdeburg

Berlin

Schwerin

Roststock

Wismar

Wolfsburg

Braunschweig

Paderborn

Bielefeld

Leipzig

Köln

Bonn

Aachen

Düsseldorf

Dortmund

Essen

Duisburg

Oberhausen

Gladbach

Gießen

Giessen

Wetzlar

Marburg

Stuttgart

München

Frankfurt