Empathie und Ingenieur sein sind für mich KEINE Gegensätze.
Als HR Interim Manager stehe ich für eine partnerschaftliche Zusammenarbeit und eine klare, lösungsorientierte Führung. Mit einem ingenieurtechnischen Hintergrund und über 20 Jahren Erfahrung in leitenden HR-Positionen verstehe ich es, technisches Know-how mit einer menschenzentrierten Herangehensweise zu verbinden. Meine Stärke liegt darin, Teams zu stabilisieren und gemeinsam mit ihnen nachhaltige Veränderungen zu gestalten.
Ich setze auf eine situative Führung, bei der Offenheit, Verlässlichkeit und Fairness im Mittelpunkt stehen. In meiner Arbeit motiviere ich Menschen, Verantwortung zu übernehmen und sich aktiv an Veränderungsprozessen zu beteiligen. Dabei behalte ich das große Ganze im Blick und schaffe es, auch in herausfordernden Situationen Klarheit und Struktur zu schaffen. Mein Ziel ist es, Unternehmen durch eine vertrauensvolle und kompetente Zusammenarbeit voranzubringen.
Gemeinsam entwickeln wir praxisnahe Lösungen, die wirtschaftlich sinnvoll sind und die Zufriedenheit und das Engagement der Mitarbeiter fördern.
VITA
FESTEINSTELLUNGEN
Ein Schuss Humor erleichtert vieles. Und als Rheinländer bin ich da klar im Vorteil.
Rainer Lindlar,
HR Interim Manager
Weiterbildung
1997 – heute
Aktuelles im Arbeitsrecht,
je 1 bis 2 Tage/Jahr
1995 – 1996
Personalfachkaufmann,
IHK-Friedberg, mit Abschluß
Ausbildung der Ausbilder („ADA-Schein“), IHK-Friedberg
1990 – 1991
REFA-Sachbearbeiter für Arbeitsstudien, Köln
Ausbildung
1984 – 1992
Fachhochschule Köln
Studium Maschinenbau – Produktionstechnik
Abschluss: Dipl.-Ing. Maschinenbau
1991
Diplomarbeit bei der Mannesmann AG, Düsseldorf
Thema: Personalentwicklung
1983 – 1984
Fachoberschule Troisdorf
Abschluss: Fachhochschulreife
1980 – 1983
Ausbildung zum Maschinenschlosser (Facharbeiter)
Dynamit Nobel AG Troisdorf
Qualifikationen
- EDV-KENNTNISSE
- MS Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook),
- HR-Systeme: SAP-HR
Sprachkenntnisse
Englisch: CEF Level C1.2
Mitgliedschaften
DDIM – Dachgesellschaft Deutsches Interim Management
DDIM-Fachgruppe Human Resources
Seit einigen Jahren bin ich Mitglied der Dachgesellschaft Deutsches Interim Management. Die DDIM ist die führende Branchenvertretung für professionelles Interim Management in Deutschland. Die Hauptaufgaben des Berufs- und Wirtschaftsverbandes sind die Wahrung der wirtschaftlichen Interessen ihrer Mitglieder und die nachhaltige Förderung des Interim Managements in Deutschland. Die DDIM definiert die Berufsstandards, fördert die Qualitätssicherung und unterstützt den Wissenstransfer ihrer Mitglieder. Die Mitgliedschaft in der Dachgesellschaft gilt als Ausweis für hohe Qualität und Kompetenz im Interim Management.
Im Rahmen der Verbandsarbeit engagiere ich mich in der Fachgruppe Human Resources. Der Fachgruppe sind über 10 HR-Experten angeschlossen. Unseren Kunden bieten wir als erfahrene HR-Interim-Manager Orientierungshilfe für mögliche Einsatzkonstellationen im Aufgabenfeld HR-Interim.