Über mich

Empathie und Ingenieur sein sind für mich KEINE Gegensätze.

Als HR Interim Manager stehe ich für eine partnerschaftliche Zusammenarbeit und eine klare, lösungsorientierte Führung. Mit einem ingenieurtechnischen Hintergrund und über 20 Jahren Erfahrung in leitenden HR-Positionen verstehe ich es, technisches Know-how mit einer menschenzentrierten Herangehensweise zu verbinden. Meine Stärke liegt darin, Teams zu stabilisieren und gemeinsam mit ihnen nachhaltige Veränderungen zu gestalten.

Ich setze auf eine situative Führung, bei der Offenheit, Verlässlichkeit und Fairness im Mittelpunkt stehen. In meiner Arbeit motiviere ich Menschen, Verantwortung zu übernehmen und sich aktiv an Veränderungsprozessen zu beteiligen. Dabei behalte ich das große Ganze im Blick und schaffe es, auch in herausfordernden Situationen Klarheit und Struktur zu schaffen. Mein Ziel ist es, Unternehmen durch eine vertrauensvolle und kompetente Zusammenarbeit voranzubringen.

Gemeinsam entwickeln wir praxisnahe Lösungen, die wirtschaftlich sinnvoll sind und die Zufriedenheit und das Engagement der Mitarbeiter fördern. 

VITA

2016 - heute

HR Interim Manager

Unternehmen: Rainer Lindlar: HR | Für Produktion und Technik

Bereits seit 2016 bin ich als freiberuflich tätiger HR Interim Manager unter dem Namen Lindlar Consulting Personalmanagement in der gesamten DACH-Region aktiv.

Auf der Seite Projekte finden Sie Details zu meinen Einsätzen.

2016 - heute

FESTEINSTELLUNGEN

2014 - 2016

Personalleiter

Unternehmen: nkt cables GmbH & Co. KG, Köln
Branche: erneuerbare Energien (z.B. Hochspannungskabel Windkraft)
Mitarbeiter: Gesamtunternehmen weltweit ca. 4.000 | Standort Köln 1.000

2014 - 2016

2011 - 2014

Personalleiter Deutschland

Unternehmen: Huf Hülsbeck & Fürst GmbH & Co. KG
Branche: Automotive – PKW-Schließsysteme
Mitarbeiter: 1.400 und Group HR, weltweit ca. 8.000

2011 - 2014

2001 - 2011

Personalleiter

Unternehmen: Luk GmbH, Automobilzulieferer (Schaeffler-Gruppe)
Branche: Automotive – PKW und LKW Getriebetechnik
Mitarbeiter: Standort in NRW 500 | später: Standort Bühl in BW 3.500

2001 - 2011

1997 - 2001

Personalreferent, Werk Remscheid & Gelsenkirchen (Teamleiter)

Unternehmen: Vaillant GmbH, Remscheid
Branche: Heizungsindustrie
Mitarbeiter: 1.600 & 200, weltweit 10.000

1997 - 2001

1994 - 1997

Personalreferent / Assistent Zentralbereich

Unternehmen: Buderus Heiztechnik GmbH (Bosch Thermotechnik), Wetzlar
Branche: Heizungsindustrie
Mitarbeiter: weltweit 5.000

1994 - 1997

1992 - 1993

Trainee Personalentwicklung

Unternehmen: Lemmerz Werke GmbH, Königswinter
Branche: Automotive PKW- und LKW Stahlfelgen

1992 - 1993

Ein Schuss Humor erleichtert vieles. Und als Rheinländer bin ich da klar im Vorteil.

Rainer Lindlar,
HR Interim Manager

Weiterbildung

1997 – heute

Aktuelles im Arbeitsrecht,
je 1 bis 2 Tage/Jahr

1995 – 1996

Personalfachkaufmann,
IHK-Friedberg, mit Abschluß

Ausbildung der Ausbilder („ADA-Schein“), IHK-Friedberg

1990 – 1991

REFA-Sachbearbeiter für Arbeitsstudien, Köln

Ausbildung

1984 – 1992

Fachhochschule Köln
Studium Maschinenbau – Produktionstechnik

Abschluss: Dipl.-Ing. Maschinenbau

1991

Diplomarbeit bei der Mannesmann AG, Düsseldorf

Thema: Personalentwicklung

1983 – 1984

Fachoberschule Troisdorf
Abschluss: Fachhochschulreife

1980 – 1983

Ausbildung zum Maschinenschlosser (Facharbeiter)

Dynamit Nobel AG Troisdorf

Qualifikationen

  • EDV-KENNTNISSE
  • MS Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook),
  • HR-Systeme: SAP-HR

Sprachkenntnisse

Englisch: CEF Level C1.2

Mitgliedschaften

DDIM – Dachgesellschaft Deutsches Interim Management
DDIM-Fachgruppe Human Resources

Seit einigen Jahren bin ich Mitglied der Dachgesellschaft Deutsches Interim Management. Die DDIM ist die führende Branchenvertretung für professionelles Interim Management in Deutschland. Die Hauptaufgaben des Berufs- und Wirtschaftsverbandes sind die Wahrung der wirtschaftlichen Interessen ihrer Mitglieder und die nachhaltige Förderung des Interim Managements in Deutschland. Die DDIM definiert die Berufsstandards, fördert die Qualitätssicherung und unterstützt den Wissenstransfer ihrer Mitglieder. Die Mitgliedschaft in der Dachgesellschaft gilt als Ausweis für hohe Qualität und Kompetenz im Interim Management.

Im Rahmen der Verbandsarbeit engagiere ich mich in der Fachgruppe Human Resources. Der Fachgruppe sind über 10 HR-Experten angeschlossen. Unseren Kunden bieten wir als erfahrene HR-Interim-Manager Orientierungshilfe für mögliche Einsatzkonstellationen im Aufgabenfeld HR-Interim. 

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