Empathie und Ingenieur sein sind für mich KEINE Gegensätze.
Als HR Interim Manager stehe ich für eine partnerschaftliche Zusammenarbeit und eine klare, lösungsorientierte Führung. Mit einem ingenieurtechnischen Hintergrund und über 20 Jahren Erfahrung in leitenden HR-Positionen verstehe ich es, technisches Know-how mit einer menschenzentrierten Herangehensweise zu verbinden. Meine Stärke liegt darin, Teams zu stabilisieren und gemeinsam mit ihnen nachhaltige Veränderungen zu gestalten.
Ich setze auf eine situative Führung, bei der Offenheit, Verlässlichkeit und Fairness im Mittelpunkt stehen. In meiner Arbeit motiviere ich Menschen, Verantwortung zu übernehmen und sich aktiv an Veränderungsprozessen zu beteiligen. Dabei behalte ich das große Ganze im Blick und schaffe es, auch in herausfordernden Situationen Klarheit und Struktur zu schaffen. Mein Ziel ist es, Unternehmen durch eine vertrauensvolle und kompetente Zusammenarbeit voranzubringen.
Gemeinsam entwickeln wir praxisnahe Lösungen, die wirtschaftlich sinnvoll sind und die Zufriedenheit und das Engagement der Mitarbeiter fördern.
VITA
2016 - heute
HR Interim Manager
Unternehmen: Rainer Lindlar: HR | Für Produktion und Technik
Bereits seit 2016 bin ich als freiberuflich tätiger HR Interim Manager unter dem Namen Lindlar Consulting Personalmanagement in der gesamten DACH-Region aktiv.
Auf der Seite Projekte finden Sie Details zu meinen Einsätzen.
FESTEINSTELLUNGEN
2014 - 2016
Personalleiter
Unternehmen: nkt cables GmbH & Co. KG, Köln
Branche: erneuerbare Energien (z.B. Hochspannungskabel Windkraft)
Mitarbeiter: Gesamtunternehmen weltweit ca. 4.000 | Standort Köln 1.000
2011 - 2014
Personalleiter Deutschland
Unternehmen: Huf Hülsbeck & Fürst GmbH & Co. KG
Branche: Automotive – PKW-Schließsysteme
Mitarbeiter: 1.400 und Group HR, weltweit ca. 8.000
2001 - 2011
Personalleiter
Unternehmen: Luk GmbH, Automobilzulieferer (Schaeffler-Gruppe)
Branche: Automotive – PKW und LKW Getriebetechnik
Mitarbeiter: Standort in NRW 500 | später: Standort Bühl in BW 3.500
1997 - 2001
Personalreferent, Werk Remscheid & Gelsenkirchen (Teamleiter)
Unternehmen: Vaillant GmbH, Remscheid
Branche: Heizungsindustrie
Mitarbeiter: 1.600 & 200, weltweit 10.000
1994 - 1997
Personalreferent / Assistent Zentralbereich
Unternehmen: Buderus Heiztechnik GmbH (Bosch Thermotechnik), Wetzlar
Branche: Heizungsindustrie
Mitarbeiter: weltweit 5.000
1992 - 1993
Trainee Personalentwicklung
Unternehmen: Lemmerz Werke GmbH, Königswinter
Branche: Automotive PKW- und LKW Stahlfelgen
Ein Schuss Humor erleichtert vieles. Und als Rheinländer bin ich da klar im Vorteil.
Rainer Lindlar,
HR Interim Manager
Weiterbildung
1997 – heute
Aktuelles im Arbeitsrecht,
je 1 bis 2 Tage/Jahr
1995 – 1996
Personalfachkaufmann,
IHK-Friedberg, mit Abschluß
Ausbildung der Ausbilder („ADA-Schein“), IHK-Friedberg
1990 – 1991
REFA-Sachbearbeiter für Arbeitsstudien, Köln
Ausbildung
1984 – 1992
Fachhochschule Köln
Studium Maschinenbau – Produktionstechnik
Abschluss: Dipl.-Ing. Maschinenbau
1991
Diplomarbeit bei der Mannesmann AG, Düsseldorf
Thema: Personalentwicklung
1983 – 1984
Fachoberschule Troisdorf
Abschluss: Fachhochschulreife
1980 – 1983
Ausbildung zum Maschinenschlosser (Facharbeiter)
Dynamit Nobel AG Troisdorf
Qualifikationen
- EDV-KENNTNISSE
- MS Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook),
- HR-Systeme: SAP-HR
Sprachkenntnisse
Englisch: CEF Level C1.2
Mitgliedschaften
DDIM – Dachgesellschaft Deutsches Interim Management
DDIM-Fachgruppe Human Resources
Seit einigen Jahren bin ich Mitglied der Dachgesellschaft Deutsches Interim Management. Die DDIM ist die führende Branchenvertretung für professionelles Interim Management in Deutschland. Die Hauptaufgaben des Berufs- und Wirtschaftsverbandes sind die Wahrung der wirtschaftlichen Interessen ihrer Mitglieder und die nachhaltige Förderung des Interim Managements in Deutschland. Die DDIM definiert die Berufsstandards, fördert die Qualitätssicherung und unterstützt den Wissenstransfer ihrer Mitglieder. Die Mitgliedschaft in der Dachgesellschaft gilt als Ausweis für hohe Qualität und Kompetenz im Interim Management.
Im Rahmen der Verbandsarbeit engagiere ich mich in der Fachgruppe Human Resources. Der Fachgruppe sind über 10 HR-Experten angeschlossen. Unseren Kunden bieten wir als erfahrene HR-Interim-Manager Orientierungshilfe für mögliche Einsatzkonstellationen im Aufgabenfeld HR-Interim.